领导对你的态度，决定了你在职场的发展，要是领导喜欢你，认可你，那么你将如鱼得水，一切都将顺风顺水；可要是领导对你有了意见，开始讨厌你，那么你的面前将出现一堵厚墙，任你怎么努力，都无法前进一步。

可是有些人，在不经意之间已经得罪了领导，却还不知道，看不清形势，错把领导的打压看成鞭策，处处被动，让自己陷入绝境。其实，如果出现这三种迹象，说明你已经得罪了领导，早点看清楚，才能采取应对的措施。

第一，对你的态度突变

领导对你的态度不会无缘无故改变，如果领导原来对你比较温和，也愿意和你沟通，而现在却对你极不耐烦，也不愿和你说话了，有什么事情也总是通过别人来告诉你，每次碰到你也总是摆出冷若冰霜的样子。这种变化表明了领导对你意见很大，已经开始在排挤你了。

这种变化其实是最容易感知的，因为只要是人，都会有最基本的情绪感知，比如你可以通过领导与你沟通时的态度、领导找你的频率、以及领导对你的工作反馈等来判断。只要你细心观察，就能看清领导对你态度的变化。

第二，处处贬低你

当一个人看你很顺眼的时候，无论你做什么，他都不会觉得有问题，就算你真的犯了错，他也总能帮你找各种借口，帮你掩饰；可当有人看你不顺眼时，哪怕你一点错也没有犯，他也能无中生有，刻意找你的毛病。

你要知道，一旦领导开始对你有了意见，他就会处处看你不顺眼，开始经常在众人面前批评你，把你贬得一文不值。出现这种迹象，就是表明了你在某些方面得罪了领导，让他彻底改变对你的看法，因此怎么看你都不顺眼，对你进行打击报复。

第三，调整你的工作内容

我们都知道，你所负责的工作内容，决定了你在团队中的地位，如果领导认可你，以及重用你，必定会让你负责最重要的工作，可要是领导开始讨厌你了，就会通过调整工作内容，把你边缘化，或者给你施加更多的工作压力。

领导会逐渐收回你手上的重要工作，让你只负责一些无关紧要的工作。如果仅仅是这样那还好了，领导当然不会轻易放过你，他还会把别人手上那些繁杂的工作也推给你，让你每天都忙不完，让你的精神和身体受到双重打击。